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―― 包括的・折衷的カウンセリング――カウンセリングには感情的、認知的、行動的、発達的アプローチがあることはすでに述べた（本連載第3回参照）。キャリア・カウンセリングもカウンセリングである以上、カウンセリング一般に必要な手法・スキルを持っていなければならないことは当然である。そのうえで、キャリア・カウンセリングは、感情的、認知的、行動的、発達的アプローチのすべてを取り入れた「包括的・折衷的アプローチ」をとる。今回は、今日わが国で広く使われているいくつかの「包括的・折衷的カウンセリング・モデル」のいくつかを紹介しよう。これらのカウンセリングは、キャリア・カウンセリングそのものか、直接関連するアプローチであると私は考える。1990年代にアイビイ（Ivey, A. E）とその共同研究者によって開発されたカウンセリング手法である。カウンセリング・プロセスにおいて使用されるいくつかの手法を統合してカウンセリングの「メタモデル」として定着した。アイビイは、いろいろなカウンセリングに関わるうちに、多くのカウンセリングに一貫してみられる共通のパターンがあることに気づき、それを「技法」と命名し、「マイクロ技法の階層表」にまとめた。（1）かかわり行動クライエントの話を「聴く」こと。この技法はカウンセリングの基本であり、クライエントとのコミュニケーションの成立に必須なもので、クライエントを励ますことになる。 具体的技法は、視線の合わせ方、体位のとり方、声の調子、非言語的はげましなどである。（2）かかわり技法言語レベルの傾聴法である。クライエントの枠組みに沿ったものでなければならない。 具体的技法としては開かれた質問、閉ざされた質問、はげまし、いいかえ、要約、感情の反映、意味の反映などである。（3）積極技法能動的にかかわりながら、相手の問題解決を促す技法である。 指示、論理的帰結、解釈、自己開示、情報提供、説明、教示、フィードバック、カウンセラーの発言の要約、焦点のあてかた、対決（矛盾、不一致）などである。（4）技法の統合いろいろな技法を組み合わせて適切に用い、コミュニケーションをスムーズにしながら問題を解決するほうへ持って行く。 具体的技法としては、ラポール、問題の評価、目標の設定、目標に対する方策の設定、方策の実行を順次すすめる。「マイクロ技法の階層表」は次の通りである。1960年代以

キャリア・カウンセリング、ガイダンス　そしてコンサルティングへ　第10回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

キャリア理論・カウンセリング理論に関する最新の学説・研究動向等を網羅的かつコンパクトに集約・整理した。

資料シリーズNo.165「職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

専門職大学等の概要・特色：文部科学省

中央教育審議会答申「今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について」＜抜粋＞

中央教育審議会答申「今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について」＜抜粋＞：文部科学省

前回は自己理解の特徴、内容、最近の能力観など、自己理解の背景となっている理論や考え方について述べた。今回は自己理解を具体的に展開するためのプロセス、そこで使用する心理検査など自己理解の具体的展開について述べる。自己理解の第一歩は、現在の自分を描いてみることである。職業やキャリアの選択、決定、形成は「自分を知り、自己を拡大しながら、それを職業やキャリアに結びつけていくこと」である。自分を描く最もよい方法は「自己紹介文」を書いてみることである。将来の夢、生き方・信念、長所・短所、能力・適性、趣味、学校で学んだこと、経験、家族・友人などを描いてみることである。その場合大切なことは、自分の肯定的な部分をチェックしてみることである。人間誰でも長所と短所を持っている。それが個性的だということである。自分の長所を生かした人生を考えることである。自己理解の第二のステップは、自分の能力・適性、興味、価値観、経験などをより深く吟味してみることである。 その方法には大きく分ければ、次のように分けられる。①　自然観察法；日常生活で自然に何をしているかなどを、あるがままに観察し、記録する。②　道具を用いた測定法；心理検査、調査などを用いて測定、評価し、記録する。③　実験的測定法；場面、状況を設定したり、条件を統制したり、変化させてその反応を測定、評価し、記録する。④　面接法；キャリア・カウンセリング、コンサルティングなどの相談場面で直接観察、評価する。自分の個性を吟味する場合、どんな側面を吟味するのか、それは次のような側面について職業、キャリア、人生と関連づけて自分を理解することである。 （1）能力・適性キャリア・ガイダンスやコンサルティングにおける狭義の能力・適性とは、人がある職業に従事して、その職業が要求するさまざまな側面を充分にやりこなす能力をいう。 この能力・適性には、ある人が潜在的に持っている比較的変化の少ない意味の能力・適性（潜在的能力）、学習などで習得された学力、技能・技術、経験（習熟能力）、さらには集中力、協調性、決断力、コミュニケーション力など潜在的能力・適性と職業生活などで習得された総合的能力・適性がある（第4回「自己理解の内容」参照）。 （2）興味・パーソナリティー人間、好きなことは意欲的に行う。職業やキャリアとの関係もできれば興味に合ったことをやるほうがよい。もっとも

キャリア・カウンセリング、ガイダンス　そしてコンサルティングへ　第5回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

第７回の一覧。第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説３ - 受験前は養成講座等で紹介された参考図書を買って読んだりもしましたが、受験が終わって「養成講座テキストとWebにある情報だけで、十分合格できるじゃない？」と感じました。そんなコンセプトの対策ページです。

第７回

キャリアコンサルタント学科試験の解説ページのまとめです。少な目の努力で８０点でキャリアコンサルタント試験への合格を目指します。養成講座テキストを見ればＯＫな問題は、参照箇所を明示。出典となる書籍やWE

学科解説ページのまとめ〜キャリアコンサルタント

第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説４

「等級制度」とは、従業員をその能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度だ。等級制度において従業員を序列化する基軸には、大きく「能力」「職務」「役割」の三つの軸が存在する。ここでは3種類の等級制度をそれぞれ分析、比較していく。

よくわかる講座 ： 4. 等級制度とは - 『日本の人事部』

平成30年　障害者雇用状況の集計結果

交流分析（TA） 交流分析とは一体どういったものでしょうか？ ウィキペディアでは次のように定義されています 交流分析とは人格と個人の成長と変化における体系的な心理療法の理論である。 ここでは心理療法の一つの理論であると言っています。 この心理療法の影響を強く受けカウンセリング理論に発達したもの

交流分析とは？意味や解説また交流分析におけるストロークとは？

これまで述べた職業選択理論、構造理論などは、ある時点に焦点をあてて、個人の職業選択を規定する要因やメカニズムを明らかにしようとする理論である。これに対して職業的発達理論は、職業選択や適応を長期にわたるプロセスとして理解しようとする。すなわち、ある時点での選択は、それまでその個人が生涯において行われてきたさまざまな意志決定の結果であり、かつ、それは次の選択に影響を及ぼす一つの意志決定になる。それゆえ、この理論では、選択の要因よりもその課程に焦点をあてる。 職業的発達理論は、1950年代にギンズバーク（Ginzberg,E.）、ミラーとフォーム（Miller, D.C. & Form,W.H.）、スーパー（Super,D.E.）などによって提唱され、その後多くの学者等によって継承されてきた。職業選択には、長い年月を通じての発達過程が見られることに着目し、これを理論化したのはギンズバーグ（Ginzberg,E.ら　1951）であると言われる。 彼は、経済学、精神医学、社会学、心理学からなる学際チームにより、青年期の在学生を対象とした職業選択に関する面接調査を実施し、その結果に基づき、職業選択に発達的な特徴が見られるとして、次の3点を指摘した。①　職業選択は、一般に10年以上もかかる発達的プロセスである。②　職業選択のプロセスは非可逆的である。一度ある特定の選択を行うと、後から変更しにくいものである。③　そのプロセスは、個人の欲求とその障害となる現実との妥協をもって終わる。そして職業選択には、次の３つの発達段階がある。空想期（生後～11歳）、試行期（11～17歳）、現実期（17歳～20歳台初期）。ギンズバークらは、その後の継続的な研究により、次の3つの命題（1972）を提示している。①　職業選択のプロセスは、成人前期で終わるわけではない。労働生涯の全期間を通じて存在しうる。②　職業選択の非可逆性は、当初考えていたより強いものではない。③　当初用いた「妥協」という言葉は、「最適化」と置き換える。（1）スーパーの12の命題スーパーは、もともとギンズバーグの研究チームの一員であった。ギンズバーグが精神分析的自我の機能を中心に職業選択の発達過程を説明しようとしたのに対して、スーパーは、個人と環境との相互作用を重視する現象論的自己論の立場で独自の職業的発達理論を構築した。 スーパーら

わが国職業紹介・職業指導の系譜　―その過去、現在、未来―　第8回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

第７回の一覧。第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説２ - 少なめの努力でキャリアコンサルタント国家資格の学科試験において80点で合格するページ。養成講座テキストとWebページの記述だけで勉強を進めます。

第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説３

生涯発達のことを説いた4人の有名人ユング、エリクソン、レビンソン、スーパーをここでは解説しています。それぞれがどのように人生を考えていたのかを学ぶことによって多くのことに気づいていくないようになっています。

生涯発達とは？４人の理論（ユング/エリクソン/レビンソン/スーパー）

人生の転機について代表的な先生を５人あげておきます。ブリッジス、ニコルソン、シュロスバーグ、シャイン、クランボルツです。それぞれの人生の転機とはいったいどういったものでしょうか？ここでは人生の転機をどのようにそれぞれ考えていたのか？を解説していきます。

人生の転機（ブリッジス｜ニコルソン｜シュロスバーグ｜シャイン｜クランボルツ）

セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へについて紹介しています。

セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ

経済産業省のホームページ。社会人基礎力。

社会人基礎力（METI/経済産業省）

能力開発基本調査（結果の概要）について紹介しています。

能力開発基本調査（結果の概要）｜厚生労働省

電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府令・省令・規則）の内容を検索して提供します。

e-Gov法令検索

(写真提供：静岡県観光協会）
  サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。■労働基準法の概要(解雇・退職)　使用者から労働者に対して雇用契約の終了を申し入れるのを「解雇」といい、労働者から使用者に対して申し入れるのを「退職」といいます。　解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります。　 この解雇に関するルールは一般に「解雇権濫用法理」と呼ばれ、昭和50年の最高裁判決以降実務上で確立されたものですが、平成15年の労働基準法改正により明記されました。　 また、会社の経営不振等を理由とする労働者の「整理解雇」については、裁判例においていわゆる整理解雇の四要件が示されたものがあります。★整理解雇の四要件(原則として四要件すべてを満たす必要があります。)　労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日以上前に予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。　 平均賃金の計算方法については、「用語の定義」を参照してください。　 なお、以下の場合においては、解雇予告が除外されます。　解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、労働者が当該解雇の理由について証明書を請求したときは、使用者は遅滞なくこれを交付しなければなりません。　 ただし、解雇の予告がされた日以降に、労働者が当該解雇以外の事由により退職したときは、使用者はその労働者の退職日以降、上記の証明書を交付する必要はありません。　労働者の死亡または退職の場合で、権利者の請求があった場合には、請求を受けた日から7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。　 ここで言う賃金とは、労働協約や就業規則などであらかじめ支給条件が定められている退職金も含みます。但し、退職金の支払時期については、あからじめ定められた支払時期で良い、とされています。　 なお、賃金または金品に関して争いがある場合には、異議のない部分をその期間中に支払い、または返還しなければなりません。　 ここで言う権利者とは、退職の場合は本人、死亡の場合は相続人をいい、金銭貸借関係にある債権者は含みません。なお、請求者が権利者であるかどうか疑わしい場合には、戸籍謄本などに

労働基準部　監督課　労働基準法の概要　解雇・退職 | 静岡労働局

有期契約労働者の雇用管理の改善に向けてについて紹介しています。

有期契約労働者の雇用管理の改善に向けて｜厚生労働省

第７回の一覧。第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説１ - 少なめの努力でキャリアコンサルタント学科試験で80点以上で合格を目指すページ。

第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説２

クランボルツは社会的学習理論の考え方から職業決定での意思決定のアプローチを体系化させた方です。人は職業を選択を自分の意思で決定させていて、そこに至るまでには様々な葛藤がありその葛藤を体系化させて説明しようとするのが意思決定論アプローチというものになります。

クランボルツの意思決定論的アプローチと社会的学習理論

職業指導、職業紹介の背景になっている理論は、ほぼ100年前アメリカで発生し、太平戦争後わが国に導入され、発展してきた理論が中心で、職業選択理論、構造理論、職業発達理論、新しいキャリア発達理論に大別される。この理論は、職業指導の創始者ともいわれるパースンズ（Parsons,F）の著書「職業の選択」（Choosing a Vocation 1909）によって提案された。職業指導、職業紹介とは次のことを実践することであるという。
① 自分自身、自分の適性、能力、興味、希望、資質、限界、その他の特性を明確に理解すること。② さまざまな職業や仕事に関して、その職業に求められる資質、成功の条件、有利な点と不利な点、報酬、就職の機会、将来性などについての知識を得ること。③ 上記の２つの諸条件の関係について、合理的な推論を行い、両者のマッチングを行うこと。この理論においては、職業指導、職業紹介は具体的には次のようなプロセスを踏んで行われる。
 ① 個人資料の記述
 ② 自己分析
 ③ 自分自身による選択と意志決定
 ④ カウンセラーによる分析
 ⑤ 職業の世界についての概観と展望
 ⑥ 推論とアドバイス
 ⑦ 選択した職業への適合のための援助この理論が公表されて以来、アメリカの職業指導、職業紹介、進路指導などの世界で、多くの研究、テストの開発、職業の内容の調査研究、職務分析、職業情報の開発などが活発に行われた。それはわが国にも導入され、今日に至っている。ペグの理論ともいわれ適材適所にこだわり過ぎる、人間と職業との関係を一面的、固定的、静的にとらえすぎる、現実の職業選択は「合理的な推論」によって行われるとは限らないなどの批判もある中で、今日にまで職業指導、職業紹介、進路指導に多くの貢献を残し、最も中心的な理論である。 この理論を補足する形で意志決定理論、社会的学習理論などが提案されている。構造理論の基本的な考え方は、人間と環境との相互作用をを重視する点にある。 すなわち、人間は常に多次元的な環境の中に存在する。単一な時限ではなく、物理的、社会的及び文化的な次元によって構成される環境である。またそれは時間的、空間的に変化する。個人はこうした環境との相互作用の中で興味や価値観などを形成し、行動し、生活する。この理論の基本は、このような個人と環境の相互作用の中で、個人は成長、発達する。職業

わが国職業紹介・職業指導の系譜　―その過去、現在、未来―　第7回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

ハヴィガーストまたはハビガーストと言います。 ハヴィガースはアメリカの教育心理学者であり、人間の発達段階が６つあると提唱しました。その６つとは①乳・幼児期②児童期③青年期④壮年期⑤中年期⑥老年期になり、それぞれの期に特有の発達課題があると提唱しました。

ハヴィガーストの発達理論 人の６つの発達課題とは？

第７回キャリアコンサルタント学科試験 ゆるい解説１

職業情報や職業適正・興味検査を行うための、機構が独自に開発したツール類

職業情報・就職支援ツール｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

内田クレペリン検査とは日本で開発された心理検査のなかでは、もっとも長く使われている検査のひとつです。90年近くにわたって、産業や教育、そして医療の現場で使われ続けています。それだけ長く、広い分野で使われているということは、人の心理の普遍的な部分を判定できる検査といえるでしょう。

内田クレペリン検査 〜検査について | 株式会社 日本・精神技術研究所（日精研） | 心理アセスメント・心理トレーニング

２級第21回の一覧。第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説４ - 少なめの努力で、キャリアコンサルタント試験の学科を80点で合格することが目標のページ。養成講座のテキストにない情報はWEBで調べられます。

２級第21回

第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説５

e-ラーニングで学ぶ「15分でわかるセルフケア」はストレスへの気づきとその対処法、自発的な健康相談といったセルフケアを実践する上での基礎知識を学ぶコンテンツです。

e-ラーニングで学ぶ「15分でわかるセルフケア」｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト（自殺対策を含む）

バンデューラ 社会的学習理論アプローチの最初の提唱者 バンデューラは「自己効力感」という認知的要素を最重要視し、それが行動の先行要因であると捉えました。 自己効力感とはどのような意味なのでしょうか？少し解説していきます。

バンデューラの自己効力感とは？自信のつける４つの方法！

２級第21回の一覧。第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説３ - 少なめの努力でキャリアコンサルタント学科試験を80点で合格することを目指すページです。国家資格キャリアコンサルタントの学科試験で80点が取れるなら、技能検定２級でも合格点がとれると思います。

第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説４

就業規則 - Wikipedia

雇用調整助成金について紹介しています。

雇用調整助成金

総務省統計局、統計研究研修所の共同運営によるサイトです。国勢の基本に関する統計の企画・作成・提供、国及び地方公共団体の統計職員に専門的な研修を行っています。

統計局ホームページ/労働力調査（詳細集計）　2019年（令和元年）7～9月期平均（速報）結果

労働に関する各種統計調査結果や指標の情報。更新は随時。データのダウンロードも。

図3-2 年齢階級別完全失業率（10歳階級）｜早わかり　グラフでみる長期労働統計｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

景気動向指数における先行系列、一致系列、遅行系列についてアウル先生が分かりやすく解説。先行指数11、一致指数9、遅行指数9の全29系列も紹介します。

「景気動向指数」の先行系列・一致系列・遅行系列をそれぞれ覚えておこう | 中小企業診断士　スタディ・ラボ

内閣府男女共同参画局のページ。「男女共同参画とは」では、「男女共同参画社会」って何だろう？、法律、基本計画、男女共同参画に関する予算、男女共同参画白書、成果目標・指標、シンボルマーク、用語集を掲載しています。

男女共同参画白書（概要版） 平成30年版 | 内閣府男女共同参画局

「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成30年10月末現在）

労働時間①（法定労働時間とその例外）

サイトマップ  お問い合わせ よくあるご質問サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。　賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定が必要です。
　退職手当については労働者の同意を条件に、(1)銀行振出小切手　(2)銀行支払保証小切手　(3)郵便為替により支払うことができます。
　なお、一定の条件((1)労働者の同意を得ること　(2)労働者の指定する本人名義の預貯金口座に振り込まれること　(3)賃金の全額が所定の支払日に払い出し得ること)を満たせば、金融機関への振込みにより支払うことができます。
(証券会社の一定の要件を満たす預り金に該当する証券総合口座への賃金及び退職手当の払込みも可能です。)1.賃金支払5原則
2.例外
(1)　通貨以外のものの支給が認められる場合
　法令・労働協約に現物支給の定めがある場合
(2)　賃金控除が認められる場合
　法令(公租公課)、労使協定による場合
(3)　毎月1回以上、一定期日払いでなくてよい場合
　臨時支給の賃金、賞与、査定期間が1ヵ月を超える場合の精勤手当・能率手当など
　会社側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当(休業手当)を支払わなければなりません。「使用者の責に帰すべき事由」による休業
　　　　　　　　　↓
1日当たりの休業手当=平均賃金×60/100
　　　　　　　　　↓
労働者に対し支払義務あり　使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。週40時間労働制と特例対象の区分業種　　＼　　規模10人以上1～9人製造業　　　　(1号)4040鉱業(2号)4040建設業　　　　(3号)4040運輸交通業　　　　(4号)4040貨物取扱業　(5号)4040林業　　　(6号)4040商業　　　　(8号)4044金融広告業(9号)4040映画・演劇業(10号)4044通信業(11号)4040教育研究業(12号)4040保健衛生業(13号)4044接客娯楽業(14号)4044清掃・と畜業(15号)40

賃金の支払い（第２４条） 休業手当（第２６条） 労働時間（第３２条） | 愛媛労働局

　労基法４１条は，管理監督者について，労働時間，休憩時間及び休日に関する規定の適用除外を認めていますが，深夜業（労基法３７条３項，６１条）及び年次有給休暇（労基法３９条）の規制に関する規定は適用されるため，管理監督者であっても，深夜割増賃金の支払は必要です。 通達（昭和２３年１０月１４日基発１５０６号）でも，「法第４１条は深夜業の規定の適用を排除していないから，２４時間交替勤務することを条件として賃金が定められている労働者について，法第４１条第３号によって使用者が行政官庁の許可を受けて使用する場合にあっても，使用者は深夜業の割増賃金を支払わなければならない。」としています。 裁判例（ことぶき事件最高裁平成２１年１２月１８日判決）でも，「労基法４１条２号の規定によって同法３７条３項の適用が除外されることはなく，管理監督者に該当する労働者は同項に基づく深夜割増賃金を請求することができるものと解するのが相当である。」と，同趣旨のことを述べています。

管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか？

２級第21回の一覧。第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説２ - 少なめの努力で国家資格キャリアコンサルタントの学科試験で８０点を取るページ。受験後に、養成講座テキスト以外の参考書は不要、過去問の答え合わせをして身につく知識だけでも十分に合格点はとれる思いました。そんな勉強法をちょっとだけ後押しするページです。

第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説３

ブログ｜　カウンセリングの中で、クライエントさんがカウンセラーに対して向ける感情や思いや、考えを精神分析では

カウンセリングで使える逆転移について

公共職業安定所の職業紹介業務で使用する職業分類表の補助資料として作成されている職業名索引

職業名索引：第4回改訂厚生労働省編職業分類｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

ハロートレーニング

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２級第21回の一覧。第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説１ - 技能検定２級は、国家資格キャリアコンサルタントの上位資格ですが出題範囲、傾向、難易度はほぼ一緒です。これを学習に使わない手はありません。国家資格キャリコンの３年以上前の過去問をやるくらいなら、こっちをやっておいてほうがいいと思います。

第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説２

第10次職業能力開発基本計画～生産性向上に向けた人材育成戦略～を策定しましたについて紹介しています。

第10次職業能力開発基本計画～生産性向上に向けた人材育成戦略～を策定しました ｜報道発表資料｜厚生労働省

平成30年版厚生労働白書－障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に－（本文）について紹介しています。

平成30年版厚生労働白書－障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に－（本文）

インフォームド・コンセント - Wikipedia

跡継ぎやたまたまが普通だった職業選択。それを大きく変革し、今では当たり前になった自分に合ったキャリア選択を提唱したのが、アメリカのパーソンズ、スーパー、ホランドたちです。それぞれ、特性因子理論、キャリアレインボー、６角形モデル・ＶＰＩ職業適性検査が有名です。

スーパー、ホランドは自分に合う仕事を提唱も、自己発達を強調｜キャリコン基礎理論対策#06 - 受験ネット

第21回キャリアコンサルティング技能検定２級学科試験 ゆるい解説１

―― システィマティック・アプローチ――前回はシスティマティック・アプローチの流れと、方策の実行について述べた。方策には「意志決定方策」、「学習方策」、「自己管理方策」がある。今回はこの３つ方策について要点を述べる。もともと選択とは意志決定の連続である。人間の行動には、まず何かをしようとする意思があることが前提になる。それに続いてそれをしたいという願望が起こる。願望があって初めて人は、努力の引き金を引き、行動に踏み出す決心をし、行動を開始する。また、意思決定方策は、つぎのような前提に立っている。①　カウンセリング・プロセスの中でクライエントは、受動的でなく積極的な役割を果たすことができる。②　１つを選択することは、他を捨てることである。何を捨てるかは、何を選ぶかと同様に重要である。③　意思決定には必ず不確実性を伴う。決定されたことは変わることがあるし、完璧性よりは可能性を重視すべきである。④　意思決定のタイミングは、その内容と同様に重要である。意思決定は、カウンセリング・プロセスの中で人間関係を作る段階と意思決定する段階で特に重要となる。 人間関係確立の段階は、受容的、共感的理解、自己一致した立場に立って感情的ラポールの形成が重点となる。後半の意思決定段階では認知的・行動的理論に基づく積極技法が求められる。一般に、標準的な意思決定は、次のようなプロセスで行う。①　達成すべき目標と、それによってもたらされる利点を確認する。②　目標に至る行動計画（Action Plan）を検討する。③　その行動をとった場合のメリット、デメリット、必要な経費、実現可能性を検討する。④　検討するための情報を収集、活用、専門家の意見、技術的援助を求める。⑤　最終決定の前に、各選択肢のメリット、デメリットを比較検討する。⑥　選択した行動の準備をする。その場合予想される危険や困難性にどう対処するか対策を用意する。意思決定のプロセスは、要約すると意思決定のための選択肢を並べる⇒選択肢を吟味する⇒選択肢の中から１つを選ぶ⇒選択肢を実行するために契約を結ぶというプロセスをとる。それを具体的に展開するときには、表頭に選択肢を並べ、表側にはカウンセリングの中から出されたメリット、デメリット、問題点などを並べた「比較評価表」を作ってやるのがよい。キャリア・カウンセリングは、一種の教育プロセスでもある。カウン

キャリア・カウンセリング、ガイダンス　そしてコンサルティングへ　第9回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

トップ（仕事をお探しの方） > 職業分類・職業解説に関するご案内厚生労働省編職業分類は、日本標準職業分類との整合性を保ちつつ、職務の類似性、ハローワークにおける求人・求職の取扱件数、社会的な需給などに基づいて体系的に分類したもので、求人・求職のマッチングや、求人・求職の職業別動向把握など職業紹介事業等を行うために使用されます。旧労働省編職業分類が昭和28年に制定されて以来、職業の変化等に対応して4回改定が行われており、この厚生労働省編職業分類（平成23年改定）は、4回目の改定版にあたります。約400の職業について、それぞれ仕事の内容、労働条件の特徴等を解説しています。解説内容は、企業や労働者に対する調査をもとに作成されたもので、主に平成23年3月末時点のものです。各職業解説の先頭行に出てくる符号（例H528-04）は、職業分類番号です。個々の職業解説を見るには、50音順検索、職業分野からの検索を活用してください。このページのトップへAll rights reserved, Copyright (C) Employment Security Bureau,Ministry of Health, Labour and Welfare

ハローワークインターネットサービス - 職業分類・職業解説に関するご案内

厚生労働省編 一般職業適性検査 (General Aptitude Test Battery: GATB)

厚生労働省編 一般職業適性検査 (General Aptitude Test Battery: GATB)｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

コンピュータによる総合的なキャリアガイダンスシステム。ECコース：18歳から34歳程度の若年者向け。MCコース：35歳から60歳代程度の、職業経験のある方向け。

キャリア・インサイト（統合版）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

自殺総合対策大綱～誰も自殺に追い込まれることのない社会の実現を目指して～について紹介しています。

自殺総合対策大綱～誰も自殺に追い込まれることのない社会の実現を目指して～

　厚生労働省がまとめた二〇一七年の人口動態統計で、戦後初めて日本人の十～十四歳の死因として自殺が一位になっていたことが二十一日、分かった。

１０代前半の死因　自殺最多　国内減でも若者予防進まず

第13回の一覧。第13回キャリコン学科試験 ゆるい解説４ - 少なめの努力でキャリアコンサルタントの学科試験で80点をとるのが目標のページ。養成講座とWeb上の情報を駆使して対策を進めます。市販本は使いません。

第13回

第13回キャリコン学科試験 ゆるい解説５

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内観療法 l 一般社団法人 日本臨床心理士会

構造化とは認知行動療法の特徴の一つに「構造化」があります。構造化とは、決められた一定の順序通りに進めることです。認知行動療法では、カウンセリングの開始から終結までの過程を構造化します。また、一回の面接の流れも構造化します。進捗状況などを共有

認知行動療法は面接を構造化する

―― システィマティック・アプローチ――キャリア・カウンセリングにやり方もいろいろあるが、古くから行われてきた最も代表的なアプローチが「システィマティック・アプローチ（systematic approach)」である。 システィマティック・アプローチに共通している流れは。カウンセラーとクライエントの間によい人間関係（ラポール、リレーション）を作り、、共同してカウンセリングの目標を定め、計画を立て、その計画を達成するための方策を定めてそれを実行し、最後に結果を評価し、クライエントのフォローアップを行うというプロセスをとる。このようなプロセスをとるカウンセリングには、アイビー（Ivey,A.E.)の「マイクロカウンセリング（microcounseling)、カーカフ（Carkhuff ,R.P)の「ヘルピング（helping)」、あるいはこれらの手法を統合的に取り込んだ国分康孝の「コーヒーカップ方式」などが広く使われている。 「システィマティック・アプローチ」は、これらの中で特に職業相談、進路相談、雇用相談、キャリア相談として使われてきたものである。ここではピューイ（Peauy,V.）の「雇用カウンセリングの体系的アプローチ」、を参考にしながら、まず、アプローチの流れを照会する。システィマティック・アプローチは、要約すれば、次のようなプロセスをとるのが普通である。①　カウンセリングの開始　カウンセリング関係を樹立する。温かい雰囲気の中で、クライエントが安心して話のできる信頼関係を樹立する。②　問題の把握来談の目的、何が問題なのかを明確にする。問題にはクライエントの問題とカウンセラーが認識する問題が違う場合がある。それを両者が相互に共有し、確認する。 共有した問題の解決のためにカウンセラーとクライエントが行動する意思を確認する。③　目標の設定解決すべき問題を吟味し、最終目標を決定する。そのプロセスは、まず、クライエントに悩みや阻害要因に気付かせる。次に具体的ないくつかの方策を選択し、それを一連の行動ステップに組み立てる。契約を結ぶことによってクライエントのコミットメントを確かにする。④　方策の実行選択した方策を実行する。主な方策は、意志決定、学習、及び自己管理である。⑤　結果の評価実行した方策とカウンセリング全体について結果を評価する。クライエントにとって方策は成功したか

キャリア・カウンセリング、ガイダンス　そしてコンサルティングへ　第8回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

キャリア・ガイダンスの6分野（第2回）で示したとおり、キャリア・ガイダンス、コンサルテｲングの柱の一つは、「クライエント自身が、自分自身を理解するよう支援すること」である。クライエント自身が、自分が何が得意で、興味は何か、自分の大切なものは何か、自分はいまどんな状況に置かれているのかなどを知らなければ、ガイダンスやコンサルテイングは始まらない。 では、自己理解そのものは元来どんな特徴を持っているのであろうか考えてみよう。要約するとそれは、下記のような特徴を持っている。①　自己理解は、自分自身を分析し、さらにそれを統合するというプロセスをとる。 ここで分析とは、自分をいくつかの視点、例えば適性、興味、価値観などの視点から見つめ視点ごとに観察された自分の特徴を描写することである。 一方、統合とは、分析された自分の特徴をもう一度全体としてまとめて描写することである。それによって、それまで漠然としていた自分の映像が明らかになり、自分の言葉で自分を説明することができるようになる。②　自分を描写する言葉や内容は、客観的でなければならない。 客観的とは、自分を描写する言葉や内容が、他人にも自分と同じように理解してもらえることである。要するに、自分にしか通じない言葉や内容ではならない。③　自己理解は、自分の個性について知るだけではなく、自分と環境との関係、自分の置かれた環境との関係における自分を知ることである。家庭、学校、企業、組織、地域社会の中で自分はどんな人間なのかを知ることでもある。 環境の理解が自己理解を進め、一方自己理解が環境の理解を進める。④　自己理解は、人生の節目節目に、幅広く継続的に行わなければならない。 個人は家庭生活、学校教育、企業など働く世界、異動、転職、地域社会など人生を通じてキャリアを形成する。 その間自己とキャリアの関係は絶えず変化し、選択を迫られる。そのたびに自己理解が必要になる。 自己理解はどんな内容なのか。最も古く職業との関係で人の特徴を概念化したのはスーパー（Super,D.E）である。彼は「人と職業との関係のふさわしさを規定する条件」として「職業的適合性」という概念を示しその構造を提起した（図表）。今日でも自己理解の内容はこれが基本であり、各項目ごとにそれを調べるテスト、評価の視点、評価法などの手法が開発され現在に至っている。しかし、スーパーの

キャリア・カウンセリング、ガイダンス　そしてコンサルティングへ　第4回 | 職業・雇用関係情報等 | 一般財団法人 日本職業協会

第13回の一覧。第13回キャリコン学科試験 ゆるい解説３ - 少なめの努力によって８０点で合格を目指す学科試験解説のページ。

第13回キャリコン学科試験 ゆるい解説４

平成30年版　労働経済の分析　－働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について－について紹介しています。

平成30年版　労働経済の分析　－働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について－

平成30年度雇用均等基本調査（確報）について紹介しています。

平成30年度雇用均等基本調査（確報）｜厚生労働省

平成30年雇用動向調査結果の概要について紹介しています。

平成30年雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

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介護保険制度とは？保険料、サービス内容など制度の基本が丸わかり！ | 知っておきたい介護の知識

家族の誰かが、介護が必要な状態になると、「介護離職」を考えたくなります。

介護休業中に、給与の3分の2が支給される「介護休業給付金」

年次有給休暇の時季指定をご紹介します。年５日の年次有給休暇の確実な取得が必要です。

年次有給休暇の時季指定 | 働き方改革支援のご案内 | 厚生労働省

パートタイム労働者の雇用管理の改善のために

４　構成的グループエンカウンター

【 1】非構成的グループエンカウンター

　数日間，寝食を共にして話し合いやその他の方法でコミュニケーションを行います。特に決め
られたエクササイズや場面はなしで行われるので「非構成的グループエンカウンター」と呼ばれ
ます。この方法だと沈黙が何時間も続くことがあります。
　「エンカウンターとは何か」（國分康孝ほか共著：図書文化社）のなかで國分氏はロジャーズの流
れをくむ「ベーシックエンカウンター」で「どうぞ，ご自由に」式のフリートーキング風のものと述べて
います。そして，「ベーシックエンカウンター」と「構成的グループエンカウンター」には基本的に共
通するものがあるとし，それは（１）実存主義を基調とし，（２）メンバー相互の自己開示がグルー
プ体験の内容になっているという点であり，両者の違いは「構成的」かどうかにあると述べています。




【 2】構成的グループエンカウンター

　グループに条件を設定し（枠を与え）てエンカウンターを行っていきます。条件（枠）はエクサ
サイズ（課題の活動）の内容やプレーをするときの約束，グループの人数や構成員，グループ
内のルール，時間です。
　条件（枠）を与えるのは（１）心的外傷の予防，（２）自己開示の促進，（３）現実原則の学習，
という３つの意図があります。この意図したことをもとに，エンカウンター（ホンネの交流，心と
心のふれあい）をしていくことを「構成的グループエンカウンター」と呼んでいます。
　教師のねらいに応じたエクササイズを選択でき，教師がリーダとして実施していくことができ
るので，学校現場に向いている活動と言えます。注意点として「構成的グループエンカウン
ター」の場合，その場にいるグループを大事にしてエンカウンターを実行していくので，リーダー
の柔軟性やいろいろな場に応じた訓練が必要です。

★エクササイズ例（動画：メディアプレイヤーで見ることができます。）
　　「トラスト・ウォール」




【 3】ホンネの交流

　自分の感じていること，考えていること，自分がしたいこと，自分がしてもらいたいことなどを
自分の言葉に嘘がなく伝えあうことを言います。
　現在社会では心が傷つくことを嫌い，表面上の付き合いしかしなくなっていることが多く，その
ために，自分で自分がわからなくなっています。この

encounter8

第13回の一覧。第13回キャリコン学科試験 ゆるい解説１ - 養成講座テキストとWEBで拾った情報を駆使してススメるキャリコン学科試験対策のページです。ゆるめの努力で80点を獲得することが目標です。

キャリアコンサルタントおよびキャリアコンサルティング技能士の試験対策 学科 論述 面接