少な目の努力で80点を目指すキャリアコンサルタント試験対策のページです。
問１１ー正答３
不適切選択肢の記述が難しいものの、養成講座テキストでスーパーのライフ・ステージを理解しておくことで正答選択肢を選ぶことができる。なお選択肢１はシャインの「人が生きている領域」、選択肢２はレビンソン、選択肢４はエリクソンの発達理論。いずれも養成講座テキストでは確認しづらい（出来ない）ので、この問題で「そういうもんだ」という感じで覚えておく。
問１２ー正答４
各選択肢はそれぞれ養成講座テキストに記載があるので確認しておきたい。①シュロスバーグおよび転機の章、②シュロスバーグの章、③スーパーのライフステージ、④バンデューラは社会認知的キャリア理論の章で、「個人のキャリアは想像以上に．．．」部分についてはクランボルツのハップンスタンス・ラーニング・セオリーの章を確認。
問１３ー正答１【むずかしい】
選択肢３のシャインのキャリアコーン、選択肢４のレビンソンの発達段階は養成講座テキストのシャインの章、発達課題の章に掲載がある。しかし、選択肢１のシュロスバーグ「成人の発達を捉える４つの視点（の整理）」と選択肢２の［やまだようこ］の生涯発達の６つのモデルは養成講座テキストには記載がなく、WEB上にも解説が見当たらない。
「発達的」「トランジション」があるのを手がかりに、祈りながら選択肢１をマークする感じになると思います。いずれも新版キャリアの心理学［第２版］に詳しい記載（P.8およびP.190-191）がありますが．．．
この問題は、このサイトのコンセプトを否定するかのような問題です。
問１４ー正答２【むずかしい】
もう難しすぎて、お手上げです。以下、選択肢１→４で参考になるページを貼っておきます。私もこれから勉強します。
問１５ー正答４
選択肢１〜３は「個と組織を生かすキャリア発達の心理学: 自律支援の人材マネジメント論」からの出題(たぶん初めて)ですが、常識的、文脈的に対応するというものでしょうか。以下、文字化けしていますが、引用元らしき書籍です。
発達課題の理論は男性を研究対象としたものばかりで、女性を対象とした研究はまだこれから、といった感じだと思います。この問いは「女性の発達課題」の章がある本書を、無理やり引っ張ってきた感があります(ソマモトが勝手に言ってるだけです)。
問１６ー正答４【ややむずかしい】
能力開発基本調査でも、これまでに出題があまりされてこなかったテーマ？ 私は対応できませんでした。以下、参照先。選択肢１ー図９、選択肢２ー図１１、選択肢３ー図１５、選択肢４ー図１８。
問１７ー正答４【ややむずかしい】
こういった出典を明確にしてない出題が多かったと思います。しかも求職者支援訓練制度と職業能力評価基準を抱き合わせるなんて、出題者のセンスを．．．（以下略）。選択肢の範囲で知識をつけておきましょうか。
選択肢１と２は以下のサイトで関連する記述を見れます。
選択肢３と４は以下から。
問１８ー正答３
仲間はずれが簡単にわかるので、回答しやすかったと思います。一応、出典元のリンクを貼ります。
問１９ー正答１【むずかしい】
マニアック過ぎて「なんなの？」って感じです。選択肢の範囲で覚えておけば良いかと思います。いや、キャリアコンサルタントとして覚えておく必要あるのかな？「実は...日本にも.....産業別労働組合が........あったぁ〜」「へぇ」じゃなくて「はぁ？？」ですよ。選択肢２もそんな感じ。
問２０ー正答４【ややむずかしい】
選択肢１は平成３０年４月から2.0→2.2%になっているから、キャリコン第７回以前、技能検定２級19回以前？とは答えが変わるから注意が必要ですね。
選択肢２は以下サイトの「主な事実発見」の１に。
選択肢３は労働力調査の基本集計PDFのP.8に記載が。非正規雇用者は37.6%で、正規が６割を超えているので、逆。
選択肢４は以下PDFのP.6に記載が。19.4%で確かに達していません。しかし平成25、平成27と過去には20%を超えている年もある。「木を見て森を見ず」という感じの選択肢を正答にするとは．．．
こうして解説を作っていると、第12回の問題ってマニアックだと思います。合格率下がってますよ．．．．たぶん。
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