どうも、ソマモトマサヒロです！ 少な目の努力によって、キャリアコンサルタント学科試験で８０点取るのがコンセプトのブログをやってます！
問１ー正答４【ややむずかしい】
労働経済の分析からの出題が今までにない出題箇所からだと、もうお手上げです。勘で答えて、ハズレても構わないと思います。一応、出題箇所を本文で確認しておきましょうか。選択肢１→P.235、選択肢２→P.237、選択肢３→P.246、選択肢４→P.249。
選択肢４の「勤め先を選んだ理由」の１〜３位は「自分の技能・能力が活かせる」「仕事の内容・職種に満足がいく」「労働条件（賃金以外）がよい」となっている一方、「会社に将来性があるから」は７番目。
出題とは関係ありませんが、P.250「転職準備活動の状況」で「何もしてない」60%、「資格、知識等を取得するため、学校や通信教育等で勉強した等」や「産業・職業に関する情報等の収集をした」が相対的に高い一方で、「キャリアコンサルティングを受けた」が5%未満と、ずいぶんとおサムイ状況。
問２ー正答１【むずかしい】
「外国人雇用状況の届出状況まとめ」からははじめてですが、外国人労働者を巡っては、受け入れ拡大を目的とした新在留資格「特定技能」を盛り込んだ改正出入国管理法が４月から施行され、タイムリーな話題。文脈的に、できたら正答したいところです。出典元を確認するのに、本文も10ページだけで、グラフが多くて見やすいので一通り目を通しても３分位ですみます。選択肢の部分を中心にグラフで順位等を確認すると良い。
問３ー正答３
出典元を見なくても、文脈的に判断できる問題かと思います。一応対応のリンクを張ります。こういうとき、私ソマモトは【概要版が好き】です。手っ取り早く全体像をつかみたいので。
問４ー正答２
能力開発基本調査はここんところ、毎回(?)出題されてますね。ほぼほぼ似たようなテーマで出題されているので、各回の過去問で内容を確認して正答できるようになれば、本試験でも点が取れるのでは無いでしょうか。一応、選択肢の出題箇所を挙げておきます。選択肢１→図38、選択肢２→図35、選択肢３→図37、選択肢４→図43。
この手の出題を見るたびに、国が「円滑な労働移動」を旗振りし、それをサポートするべく多くのキャリアコンサルタントが養成されているにも関わらず、労働者なのか企業なのか、「笛吹けども踊らず」で複雑な気分になります。このままでいいのかい？
問５ー正答４
これは簡単でしたね。一応、倫理綱領を貼っておきます。
問６ー正答１【ややむずかしい】
職業的適合性の構造は過去にも出題されてたとは思いますが、養成講座テキストにも掲載がないし、対応が難しいと思います。すると頼りたくなるのが「新版キャリアの心理学」や「キャリアコンサルティングの理論と実際」などの市販本ですが、これらを「今、ここ」で買う必要性は高くないと思います。参考ページをどうぞ。
「新版キャリアの心理学」や「キャリアコンサルティングの理論と実際」はとても良い本だと思います。でも国家資格キャリアコンサルタントの試験対応としては、養成講座テキストをフル活用した方が、勉強がしやすいと思います。
問７ー正答３【ややむずかしい】
今までに、ここまでガッツリとキャリア・アンカーを回答させる問題はなかったように思います。それゆえに対応が難しかった。養成講座テキストのシャインの章にまとまっている８つのキャリア・アンカーを確認しておきましょう。
問８ー正答２
問９ー正答３
問１０ー正答４
養成講座テキストレベルの出題で答えやすい問題。それぞれホール、ホランド、サビカスの章で復習出来ます。問８は、４つの選択肢のうち選択肢２が仲間外れで、内容的に「キャリアの主観的側面を重視」している。
１つの過去問を５回のブログに分けて解説していきます。つづきはこのページ右側または下部にあるカテゴリから「第12回」をクリックしてください。
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