問２１ー正答２
選択肢２は「相対評価」であり、経験的に不適切だと判断できます。選択肢１、４の効果誤差については、養成講座テキストの分冊「労務管理論」の人事考課の章に記載がありますが、あまり使わない分冊なので、情報があるページを以下に紹介します。また目標管理制度について馴染みの無い方は、その下のリンクからどうぞ。
問２２ー正答４【むずかしい】
引用部分のテーマが選択仕事に違い、知識から類推するのも難しい問題。選択肢の範囲の知識を覚えて、今後に備えましょうか。
選択肢１〜平成２９年版本文全体版P.36。平成29年版にしか記載がありません。
選択肢２〜平成３０年版本文全体版P.41。可能なら新しいものの方で趨勢を調べておいたほうが、今後の試験対策により役立つと思います。選択肢の「専門的・技術的分野」は４番目。一番多いのは「身分に基づく在留資格」（こちらを参照）。
選択肢３〜平成２９年版本文全体版P.29。1998年以来18年ぶりに女性の労働力率が過半数に達した。
選択肢４〜平成２９年版本文全体版P.45。
問２３ー正答４【ややむずかしい】
労働市場の情勢を考えれば、選択肢４が不適切だと判断できると思いますが、各回の過去問を解きながら、労働経済の分析や労働力調査を眺める時間を増やすことで対応していくしかないと思います。平成29年と30年で少し状況が変わっているので、対比させながらみると良いかも知れません。
選択肢１～要約ページ１（平成29、30年ともに）
選択肢２～要約ページ２。平成29年は男性減少・女性増加だが、平成30年は男女ともに増加。
選択肢３～平成29年P.11、平成30年P.13。平成30年は、完全失業者は男性13万人減、女性11万人ともに減少しているが、平成29年のように「男性が大きく減少した」とは言えない。
選択肢４～平成30年P.15。平成29年も30年も、大きい目で見れば状況は変わらず。「勤め先や事業の都合」22万人：「自発的な（自分又は家族の都合で前職を）離職」 71 万人と自発的離職の方がずっと多い。
労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）平均（速報）結果の要約PDF
労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の要約PDF
問２４ー正答３【むずかしい】
この問題は、選択肢の情報を知ってないと解けない問題だと思います。
選択肢１～平成29年版P.124、平成30年版P.48。60時間以上労働者の割合は継続して減っているが、男性を中心に週40～48時間で就労する雇用者の割合は増えている。
選択肢２～平成29年版P.126。男女の差は縮まっているものの、有給休暇取得率は５割を下回り、男性だけでなく女性のワーク・ライフ・バランスも課題になっている（らしい）。
選択肢３～平成29年版P.128。「子育て世代で就業率の上昇幅が大きい」のが正しい。
選択肢４～平成29年版P.130。
労働経済の分析は毎年ほぼ構成が変わらない第１章と、年ごとにテーマが変わる第２章以降があるようです。つまり第２章以降のテーマからの出題に関しては、あまり一所懸命に対策しても、新しい年版からの出題の時期になれば意味がないということになりそうです（要検証）。そのうち検証した記事を書きたいですね。
問２５ー正答４【むずかしい】
問２４に続いて、選択肢の情報を知ってないと解けない問題だと思います。この問題の選択肢の範囲で覚えておきましょうか。①第19条〜「通勤途上災害により」が×。 ②第14条〜「すべての」が×、③第20条〜「14日以上前」が×。正しくは30日以上前。④第10条〜「労働基準法において」ということなので、このまま覚えておく。
問２６ー正答２【ややむずかしい】
またもや知らないと答えられない問題。だが選択肢２に含まれるＮＧワード「必ず」を手がかりに正答出来なくもない。選択肢①男女雇用機会均等法９条の３。②労基法65条。③労基法67条。④労基法65条の３。条文を確認するだけでは勉強として味気ないので気休めにウィキペディアでも眺めておきましょうか。
問２７ー正答４【むずかしい】
社労士の勉強している人には簡単？なのかもしれませんが、この問題も難しいですね。まいど問１６〜２７は知らないと答えられない問題が多くて、心が折れそうです。以下、参照先の答えが載っているページを。選択肢①協会けんぽHP〜任意継続とは、②PDFのP.35、③P.27、P.29、④P.12。
知っておきたい健康保険の給付内容について - 協会けんぽPDF
これらの知識が問われる問題は第12回でも出題されていますが、このＰＤＦを勉強し始めたら「ゆるい」対策とは言えないので、あまりおすすめはしません。
問２８ー正答４
よく考えれば、できる問題ですが、以下のサイトにそのまんま答えが載ってますね。
問２９ー正答４
アイビィのマイクロカウンセリングについては、養成講座テキストの「キャリアコンサルティングに必要なスキル」の分冊に詳しい記載があると思います。出典元（福原眞知子著「マイクロカウンセリング技法―事例場面から学ぶ」）の記述を確認しても、あまり意味がないかと。
問３０ー正答１
ジョブ・カードは頻出テーマですが、各回の過去問を繰り返し解いて身につくセンスで対応できる問題が多いような気がします。ジョブ・カードは実務上でもとても役に立つツールなので、ジョブ・カード講習テキストを使って学科対策の知識だけに留めずに、理解を深めていきたいところです（以下のページからダウンロード出来ます）。
問１６〜２７くらいの問題は、毎回難しい。養成講座テキストに記載がない問題が多いだけに、このページを作るのもなかなか骨が折れます。
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