キャリアコンサルタント試験の学科において、少なめの努力で８０点を取るために、このページ作成者のソマモトが「もう一度、はじめから勉強するなら、こんな考え方をして覚えていきたい」という視点で編集しています。
正しくない表記を見つけた場合、「問い合わせ」フォームで教えてください。
問１１ー正答１【ややむずかしい】
認知行動療法について、ある程度しっかりと理解していないと回答できない問題。養成講座テキストには「認知行動療法」の項がないので、やっかいです。
テキストの認知療法、論理療法、行動療法を復習し、ウィキペディアの認知行動療法のページで補強するといいと思います。
問１２ー正答１
選択肢１は、グループカウンセリングの一つである、非構成的グループエンカウンターのリーダー（進行役）的な存在は「ファシリテーター」であり所謂リーダーとは役割が違うと突っ込みたい．．．．ところですが「最も不適切なもの」という設問なので、他３つとの比較ということになると思います。
すなわち選択肢２〜４は、それぞれ「場合がある」「いるのは事実として認められる」と断定的でない表現で否定できる点が（選択肢１と比べて）見られない。
問１３ー正答４
キャリア・インサイトはCD‐ROMで提供されるアプリなので、常識的に考えれば「担当者と直接やりとり」は無理だってこと。選択肢１〜３はキャリア・インサイトの効能をこの選択肢を繰り返し読むことで、心に留めておく程度で。
問１４ー正答２【ややむずかしい】
選択肢１のGATBの適用範囲、これまで問われたことがなかったのでノーマークでした。VPI、VRT、VRTカード、OHBYカードは若年層向けって出題はよくあったのですが．．．
養成講座テキストのアセスメントの章は試験で扱われないものも入っていて勉強しにくいです。以下のサイトで要点を押さえるほうが良いと思います。
問１５ー正答３
問１６ー正答２
いずれも常識的に正答を導き出せる問題。問１５は不適切な選択肢３だけでなく、選択肢２も適切な選択肢としては珍しくmust表現が含まれていました。もっとも、文脈的に選択肢３だと判断できると思います。
問１７ー正答２
数回分の過去問を繰り返しやっていれば、自然と解ける問題。特に出典などを確認せずとも、問題文・選択肢で学習して、覚えればいいと思います。
問１８ー３【無視していい】
この出題の分野は養成講座テキストに掲載がなく、対応が難しい問題。無視してもいいと思います。芸がありませんが、以下に選択肢の答え的なものが載っているページを貼っておきます。
問１９ー正答２【ややむずかしい】
キャリアコンサルティング実施者の記入欄があるのは、様式１のキャリア・プランシートですが、知らないと解けないという点で難しいと思います。ジョブ・カード講習テキストに目を通して、理解を深めておくことはやっておいてもいいかと思います。
問２０ー正答３
養成講座テキストには載ってない分野ですが、常識的に解答できる問題が多いので、過去問をときながら、知らない知識を補っていく勉強方法が良いかと思います。
キャリコン試験の出題者の方は選択肢１のように、コンピテンシーを「標準労働者の行動特性のこと」とする不適切選択肢を入れるのが大好きなようです。今まで何度も見ました。
多面評価は上司からだけでなく、部下、同僚からの評価も反映させることで、納得感を高める狙い？ 以下のページがよくまとまっているので、勝手にリンクします。
つづく
0コメント